必要な人材を、最短・最適に。多様化する人材調達手法の新常識

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採用市場の流動化や働き方の多様化が進む中で、企業が確保すべき人材像や採用チャネルは大きく変化しています。従来の正社員採用だけではスピード・専門性の両立が難しく、派遣や業務委託など、柔軟なリソース調達の重要性が高まっています。

本ウェビナーでは、採用チャネルの最新トレンドを踏まえ、事業成長や組織課題に応じて「どの手法を、どのように使い分けるべきか」を多角的に議論します。

人事・採用担当者や事業責任者の方にとって、自社に最適な採用ポートフォリオを見直すきっかけとなる内容です。採用スピードと定着率の両立を実現したい方はぜひご参加ください。

登壇者プロフィール

株式会社クラウドワークスマーケティング本部マーケティング部マネージャー

野村衣里子

総合人材サービス会社にてBPOサービスのプロジェクト運営からSI営業、RPA・組織人事コンサルティングの営業組織立ち上げに従事し、セールスマネージャーおよびマーケティングマネージャーを経験。2021年に株式会社クラウドワークスへ入社。「クラウドワークスエージェント」事業にてカスタマーサポートチーム立ち上げを経て、現在は同事業の法人向けマーケティング活動および、全社ナーチャリング組織のマネジメントを担当。

ヒューマンリソシア株式会社部長

小形仁亮

10年以上派遣営業およびマネージャーに従事。現場の最前線で数多の出会いと課題に向き合い、確かな経験を確立。現在は西日本エリアを拠点に、日々移り変わる派遣現場の「生の声」を届けます。

株式会社キャリアデザインセンターメディア情報事業部　部長

広瀬孝太

2014年に中途で株式会社キャリアデザインセンターへ入社。約4年間中途採用支援に従事し、5年目に管理職昇進。これまで担当した企業は約150社。現在は部長職としてメンバー育成に取り組みながら、フェアプロダクトマネージャーとして媒体運営にも携わる。